Hacer voluntariado no es solo
una tarea altruista, sino que puede ser una puerta de entrada al mundo laboral.
Un estudio reciente estima que las personas que mencionan en su currículum
vítae su experiencia en voluntariado y encuentran empleo son un 11,8% más que
quienes no lo citan, mientras que el porcentaje asciende a un 21,2% si lo
señalan en una entrevista de trabajo. Los valores asociados al voluntariado,
así como el aprendizaje que supone, están muy bien considerados en el mercado
laboral.
Incluso la Plataforma del Voluntariado de España ha puesto en marcha
el proyecto Vol+ para certificar los conocimientos que adquieren las personas
voluntarias y que esta acreditación se pueda entregar en una empresa. Así se
explica en este artículo.
Hacer voluntariado mejora la empleabilidad
El
voluntariado constituye una manera de enriquecer el currículum vítae. Permite
desarrollar unas habilidades y adquirir una experiencia muy valoradas en las
empresas. Por ello, sin pretender que este sea el único fin por el que se
colabore con una organización no lucrativa, algunas entidades promueven este
apoyo. El estudio La situación del voluntariado juvenil ante el empleo:
competencias y empleabilidad sigue esta línea y destaca los valores de los
voluntarios que trabajan en entidades juveniles y de tiempo libre. El sondeo ha
sido realizado por la consultora Voluntariado y Estrategia, con el apoyo de
ASDE Scouts de España, Confederación de Centros Juveniles Don Bosco y la
Federación Didania.
En un momento en el que buena parte de los voluntarios son
jóvenes, se les quiere ayudar a mejorar la empleabilidad. De ahí que el estudio
analice de qué manera el hecho de realizar voluntariado les facilita el acceso
a un puesto de trabajo.
Según las conclusiones, si bien la tasa de paro juvenil
ascendía en el último trimestre de 2014 al 52,4%, según la Encuesta de
Población Activa, la tasa de paro entre el voluntariado de las citadas
organizaciones llegaba al 23%.
El informe pretende demostrar así las ventajas
de hacer voluntariado para encontrar un empleo. El secreto estaría en las
competencias adquiridas durante el voluntariado, que coinciden con las
demandadas por los empleadores: trabajo en equipo, optimismo y entusiasmo,
comunicación interpersonal y capacidad para analizar y resolver problemas.
En
porcentajes, las conclusiones del estudio son las siguientes:
- Las personas
voluntarias que incluyen en su currículum vítae su experiencia en voluntariado
y encuentran un trabajo es un 11,8% más alto que quienes no lo hacen.
- Las
personas que hacen referencia a su voluntariado en las entrevistas laborales y
hallan un empleo es un 21,2% más alto que quienes no mencionan esta opción.
- El
porcentaje de personas en paro que realizan voluntariado es un 9% menos que
quienes incluyeron en su currículum vítae su experiencia de voluntariado.
Un
certificado para las personas voluntarias
Las tres entidades citadas (ASDE
Scouts de España, Confederación de Centros Juveniles Don Bosco y Federación
Didania) han puesto en marcha el proyecto Reconoce, en el que se enmarca este
estudio. Pero su intención es ir más allá y crear la Red de organizaciones
Reconoce, que aglutinará a 15.000 voluntarios. En el marco de esta red, se
iniciará un sistema de acreditación no formal de la acción voluntaria para,
durante el primer año, expedir un certificado a un millar de voluntarios. Para
ello, está previsto habilitar unos "puntos de acreditación", donde
las personas interesadas podrán realizar la solicitud, de manera online o
presencial.
El proyecto Vol+ permite expedir un certificado que acredita las
habilidades adquiridas por las personas voluntarias Conscientes de lo mucho que
se puede aprovechar la experiencia en voluntariado, la Plataforma del
Voluntariado de España (PVE) también puso en marcha a finales del pasado año el
proyecto Vol+ para certificar los conocimientos que las personas voluntarias
adquieren en las organizaciones.
De momento, esta iniciativa está en fase
experimental. Se ha iniciado con un grupo de control, pero la intención es que
se implante en todo el país. Los primeros pasos los han dado organizaciones que
forman parte de la Plataforma y empresas interesadas en participar, explican
desde la PVE. Los primeros voluntarios ya están en condiciones de recibir los
certificados, expedidos por la PVE y en los que se recogerá qué competencias
han adquirido.
Las habilidades que se incluyen en este certificado son:
análisis y resolución de problemas, iniciativa y autonomía, flexibilidad e
innovación, capacidad para liderar iniciativas, organización y planificación,
comunicación interpersonal y trabajo en equipo. Se valora a la persona
voluntaria en todos estos aspectos y se le acredita, de manera que pueda
incorporar el certificado al currículum vítae.
